Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een manier om te reflecteren op je huidige positie binnen je werkplek, je ambities en je toekomstige doelen. Daarnaast helpt een POP om te bepalen in welke richting je je wilt ontwikkelen, bijvoorbeeld met behulp van opleiding. In dit artikel lees je wat een POP precies is en krijg je een handig template van Cultuurmarketing om je eigen plan te maken en je ontwikkelingsreis te beginnen.
Een persoonlijk ontwikkelingsplan richt zich op de doelen die jij als medewerker wilt bereiken. In het plan kan je doelstellingen formuleren, een actieplan ontwikkelen en de voortgang bijhouden. Een POP kan worden geïnitieerd door zowel je werkgever als jijzelf en beslaat meestal maximaal twee pagina’s.
De tijd nemen om een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) in te vullen is zeker de moeite waard. Het helpt je om zorgvuldig en systematisch na te denken over je langetermijndoelen en weloverwogen beslissingen te nemen over je loopbaan. Daarnaast bereidt het je voor op met je manager, waarin je je prestaties en doelen bespreekt en hoe deze bijdragen aan de organisatiedoelen. Een POP kan ook nuttig zijn om met je manager concrete afspraken te maken over professionele ontwikkeling.
Goed om te weten: in de culturele sector bieden culturele organisaties vaak opleidingsmogelijkheden aan. Deze worden samen met opleidingsbudgetten gespecificeerd in de cao’s van de culturele sector. Helaas blijkt dat van deze mogelijkheden, wat professionele groei en die van de organisatie kan belemmeren.
De volgende punten maken onderdeel uit van een POP:
Begin nu met investeren in jezelf door het persoonlijk ontwikkelingsplan-template van Cultuurmarketing te downloaden. Dit template is zowel digitaal in te vullen als printbaar en is relevant voor een breed spectrum aan vakgebieden. Je bent één klik verwijderd om dichter bij je langetermijndoelen te komen:
Om je te helpen hebben we een aantal tips voor je op rij gezet.
De professionele doelen in het POP kunnen het beste op een SMART manier worden geformuleerd: Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant en Tijdsgebonden. Benieuwd hoe? Bekijk het van junior contentmarketeer Sanne, voor het geval je niet weet waar of hoe te beginnen.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan template bevat een sectie waar je kunt aangeven welke ondersteuning je van je werkgever nodig hebt om je doelen te bereiken. Hier kun je als werknemer vragen om tijd, budget en andere middelen aan je manager om je persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren.
Het POP template dat is ontwikkeld door Cultuurmarketing is gemaakt vanuit het perspectief van jou als werknemer, om het gesprek over professionele ontwikkeling te openen en te reflecteren op je eigen carrière.
Maar ook het perspectief van de manager en evaluatie van de voortgang van jouw doelen is belangrijk voor een succesvol POP. Het regelmatig afstemmen met je manager, het ontvangen van feedback en het evalueren van je vooruitgang zijn een belangrijke stap in het bepalen of je je doelen hebt bereikt, en zo ja, hoe en waarom. Laat het POP daarom niet liggen in een la en pak het er regelmatig bij om jouw voortgang te bespreken.
Kortom, een persoonlijk ontwikkelingsplan is een krachtig instrument waarmee je jouw professionele ontwikkeling kunt sturen en waarmee je de benodigde middelen van je manager kunt vragen voor je persoonlijke en professionele groei.
De oplossing als je samen met collega’s of partners een opleiding wilt volgen of organiseren.
Welke opleidingsbudgetten zijn er? Bij deze instanties kun je een bijdrage aanvragen voor de kosten van trainingen van Cultuurmarketing.
Creëer tijd voor groei.