Contentmarketeers zijn van alle markten thuis, maar hoe blijf je relevant genoeg om steeds weer de aandacht van je doelgroep te trekken? En hoe kan AI je hierbij helpen in plaats van overweldigen?
Iedere organisatie wil nieuw talent aantrekken. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen juist bij jóu willen werken? Het antwoord: een sterk werkgeversmerk.
Om muziek van de allerhoogste kwaliteit te bieden, sloten SPOT Groningen en het Noord Nederlands Orkest de handen ineen om een nieuwe concertvleugel aan te schaffen. Met een geslaagde crowdfundingcampagne haalden ze ruim 100.000 euro op.
Meta en X stoppen met contentmoderatie, waardoor discriminatie, privacyproblemen en desinformatie vrij spel krijgen. Als gevolg doen een aantal culturele organisaties een stap terug van de grote big tech platformen. Wat betekent dit voor de toekomst?
De geplande btw-verhoging voor de Nederlandse cultuursector leidt tot hogere ticketprijzen en minder bezoekers. Zeven marketeers vertellen hoe ze proberen te balanceren tussen financiële stabiliteit en het toegankelijk houden van cultureel aanbod.
In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt het ook voor culturele organisaties steeds lastiger om nieuwe medewerkers te werven en te behouden. Lieneke Verrest, Arbeidsmarktcommunicatie Specialist bij het Rijksmuseum, zet zowel employer branding als employee experience in om talent aan te trekken en te binden.
Toegankelijkheid speelt een steeds grotere rol, ook digitaal. Als cultuurmarketeer kun je het verschil maken door digitale uitingen en diensten beter af te stemmen op een divers en inclusief publiek.
Wil je datagedreven werken, maar weet je niet wat de investering oplevert? Een business case maakt de voordelen concreet en helpt je een goed onderbouwde beslissing te nemen.
Met een opwarmende planeet groeit het bewustzijn over duurzaamheid, ook binnen de cultuursector. Nieuwe duurzame opties bieden meer mogelijkheden om marketing en communicatie milieuvriendelijk te maken.
