Steeds meer culturele organisaties houden zich bezig met de ethische vraagstukken rondom sociale media. Hoe verantwoord is het nog om op de platformen van de Big Tech bedrijven actief te blijven? Mocht jouw organisatie overwegen om X te verlaten, maar weet je nog niet precies hoe? Dan is hier een handleiding.
Wat betekent het begrip representatie in de praktijk nu eigenlijk? Een rondgang langs de bestuurders van drie, buiten de Randstad gelegen instellingen – een museum, een poppodium en een festival – maakt duidelijk dat het thema op uiteenlopende manieren wordt geadresseerd.
Muziekfestivals worden vaak gepromoot als plekken waar iedereen welkom is. In de praktijk blijken ze zich echter vaak op bepaalde publieksgroepen te richten. Hoe gaat de marketing en promotie van festivals in zijn werk en wat kunnen we daarvan leren?
Contentmarketeers zijn van alle markten thuis, maar hoe blijf je relevant genoeg om steeds weer de aandacht van je doelgroep te trekken? En hoe kan AI je hierbij helpen in plaats van overweldigen?
Iedere organisatie wil nieuw talent aantrekken. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen juist bij jóu willen werken? Het antwoord: een sterk werkgeversmerk.
Om muziek van de allerhoogste kwaliteit te bieden, sloten SPOT Groningen en het Noord Nederlands Orkest de handen ineen om een nieuwe concertvleugel aan te schaffen. Met een geslaagde crowdfundingcampagne haalden ze ruim 100.000 euro op.
Meta en X stoppen met contentmoderatie, waardoor discriminatie, privacyproblemen en desinformatie vrij spel krijgen. Als gevolg doen een aantal culturele organisaties een stap terug van de grote big tech platformen. Wat betekent dit voor de toekomst?
De geplande btw-verhoging voor de Nederlandse cultuursector leidt tot hogere ticketprijzen en minder bezoekers. Zeven marketeers vertellen hoe ze proberen te balanceren tussen financiële stabiliteit en het toegankelijk houden van cultureel aanbod.
In de huidige krappe arbeidsmarkt wordt het ook voor culturele organisaties steeds lastiger om nieuwe medewerkers te werven en te behouden. Lieneke Verrest, Arbeidsmarktcommunicatie Specialist bij het Rijksmuseum, zet zowel employer branding als employee experience in om talent aan te trekken en te binden.
